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小系统逆袭人生短篇小说 第281章（第1页）

成功突破核心技术后，林尘还没来得及享受胜利的喜悦，系统又给出了新的挑战：两周内，解决公司因快速扩张而导致的管理混乱问题。

随着公司规模的不断扩大，部门之间的沟通不畅、职责不清、流程繁琐等管理问题日益凸显，严重影响了公司的运营效率和发展速度。

林尘深入各个部门进行调研，发现问题比他想象的还要复杂。

一些老员工凭借资历抵制新的管理制度，新员工则因缺乏指导而感到迷茫和无助。

为了尽快解决这些问题，林尘决定对公司的组织架构进行全面调整。

他重新划分部门职责，优化工作流程，并引入先进的管理软件来提高沟通效率。

然而，改革的过程并不顺利。

部分员工对新的调整感到不满，甚至出现了一些员工离职的情况。

这让林尘倍感压力，但他坚信只有经历阵痛，公司才能实现真正的蜕变。

在林尘的坚持和努力下，公司的管理逐渐走上正轨，运营效率显著提高。

但他也清楚，管理是一个持续的过程，需要不断地优化和改进。

公司的管理问题刚刚得到初步解决，系统紧接着下达了新任务：在一个月内，应对来自新兴科技公司的强力竞争，守住公司的市场主导地位。

这家新兴科技公司凭借着创新的商业模式和前沿的技术，迅速在市场上崭露头角，对林尘的公司构成了严重威胁。

他们推出的产品不仅价格更具优势，而且在性能和用户体验上也丝毫不逊色。

林尘的公司面临着客户流失和市场份额被蚕食的危机。

林尘立即组织团队进行市场调研和竞品分析，试图找出对方的弱点并加以反击。

然而，对方似乎准备充分，每一步都走得十分稳健，让林尘一时难以找到突破口。

与此同时，公司内部也出现了一些消极情绪，部分员工对公司的前景感到担忧，工作积极性受到

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